Что такое трудоустройство:
Слово занятость относится как к работе, так и к профессии или профессии. Однако наиболее распространенное использование занятости - это то, что указывает вся эта деятельность, когда человек нанимается для выполнения ряда конкретных задач, за что получает денежное вознаграждение.
Слово работа происходит от глагола «использовать», который, в свою очередь, происходит от французского работодатель, и означает «действие и эффект использования». Следовательно, это также может относиться к использованию чего-либо, например, «Использование возобновляемых ресурсов при строительстве домов снижает воздействие на окружающую среду».
С другой стороны, противоположность занятости - это безработица, а именно люди трудоспособного возраста, находящиеся в вынужденной безработице, вне какой-либо производственной деятельности и, следовательно, без возможности получения собственного дохода.
Теперь работа Это может осуществляться в рамках официального или фактического контракта с работодателем, который обязуется выплачивать в обмен на услуги работника заработную плату или денежное вознаграждение и соблюдать требования, установленные законом.
Однако есть и другие виды работ, такие как самозанятый, независимый или за вознаграждение, в котором люди могут быть наняты компанией для разработки конкретного проекта или даже для работы в своей компании.
В этих случаях с других компаний или людей взимается плата за оказанные услуги, и, если компания является собственностью, они не подотчетны руководителю или начальнику.
По этой причине существуют различные типы анализа, которые проводятся для оценки и анализа экономического поведения страны или региона на основе данных, связанных с занятостью.
Следовательно, согласно дешевые метры люди, у которых есть работа, составляют то, что называется занятое или активное население, поскольку они выполняют работу и получают финансовую выгоду.
В то время как уровень занятостиСо своей стороны, он определяет количество людей в трудоспособном возрасте и общее количество фактически занятых.
- заявка на работу
- Договор работы.
- Работа.
Временная занятость и постоянная занятость
Рабочие места можно классифицировать по времени, на которое составляется трудовой договор, который может быть временным или фиксированным.
Это называется временная занятость та работа, на которую лицо нанимается на определенный период, который может быть, например, на три месяца, шесть месяцев или год.
В некоторых странах на самом деле существуют компании, занимающиеся исключительно наймом работников на временную работу, в этом случае временная работа подразумевает заключение контракта между тремя сторонами: работником, временным агентством и работодателем.
В постоянная занятость, со своей стороны, человек нанимается на неопределенный срок для выполнения ряда определенных функций в компании.
Неполная и полная занятость
Как правило, у рабочих восьмичасовой рабочий день в день. Однако люди могут работать в полную или половину смены в зависимости от их удобства или возможностей.
В неполная занятость Это тот, в котором человек нанимается для выполнения ряда функций только в течение половины обычного рабочего дня.
Эти виды работы пользуются большим спросом у учеников, стажеров или студентов, которые совмещают свою трудовую деятельность с учебой, чтобы получить небольшой опыт и некоторый дополнительный доход.
Со своей стороны, в работа на полную ставку человека нанимают для выполнения ряда задач в течение всего рабочего дня.
Формальная и неформальная занятость
Рабочие места можно разделить на две категории: формальные и неформальные.
Это называется формальная занятость то, что оформляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем и которое регулируется требованиями закона, такими как уплата налогов, социальное обеспечение, пособия и другие.
Официальная занятость может осуществляться как в государственном, так и в частном секторах и является частью официальной статистики занятости в целом по стране.
В неформальная занятость, с другой стороны, это сектор экономики, который находится вне налогового контроля и для которого характерно понимание трудовой деятельности независимых работников, которые не соблюдают правовые нормы, например, уличных торговцев, домашних работников, оконных уборщики, среди прочего.
Неформальная работа не имеет защиты, предусмотренной законом для трудовых отношений, поэтому она не имеет социальной защиты со стороны государства и не является экономически стабильной для тех, кто ею занимается.
Однако, в зависимости от законодательства каждой страны, неформальная работа может считаться незаконной, даже если она не связана с прямо незаконной деятельностью.
Тем не менее, среди неформальных рабочих мест, считающихся незаконными, есть, в частности, торговля пиратством, наркотиками или оружием.
