Что такое кайдзен:
Кайдзен слово японского происхождения, состоящее из двух слов: кай что значит изменение, и Дзен который выражает что-то лучшее и, таким образом, означает постоянные улучшенияв личном, семейном или социальном контексте.
Японский профессор Масааки Имаи считается отцом кайдзен и основатель Kaizen Institute, основанного в Швейцарии в 1985 году.
Кайдзен возникает как следствие Второй мировой войны. Япония превратилась из аграрной страны в индустриальную, и после того, как американский статистик Уильям Эдвардс Деминг и консультант по менеджменту Джозеф Джуран обменялись знаниями о методах статистики контроля качества, японцы положили начало стратегии повышения качества. кайдзен.
Как таковой, кайдзен это методология который используется ежедневно для постоянного улучшения личности и социальной структуры. В компании каждый день должна быть задача, позволяющая добиваться улучшений и баланса в структуре, например, Toyota, которая применяет этот принцип.
Принимая во внимание вышесказанное, есть компании, в которых время в пути очень велико, до 1 км, для выполнения какой-либо деятельности, например, упаковки продуктов. В этом случае реализация кайдзен стремится сократить путь, поэтому, если раньше рабочий мог упаковывать пять коробок в день, теперь он может делать десять, оказывая меньшее влияние на себя, с меньшим утомлением и усилиями по подготовке своей работы, и компания получает увеличение дохода.
Философия кайдзен Он должен применяться, в первую очередь, персоналом, занимающим вершину пирамиды бизнес-организации или в другом контексте, для достижения сбалансированной рабочей и социальной среды и как можно более удовлетворительной с учетом финансовой и эмоциональной стабильности. человек, приятный организационный климат и функциональная среда.
Кайдзен и 5S
5S - это концепции, которые служат основой кайдзенОни реализуются непрерывно и только по одному, то есть после успешной реализации одного, он переходит к следующему и так далее.
- Сейтон: относится к организации материалов, необходимых для производства продукта, и, таким образом, люди не тратят время на их поиск, что приводит к увеличению производительности.
- Сейри: Эта концепция подразумевает различие между важными и второстепенными вещами, чтобы менее важные вещи не мешали нормальной деятельности.
- Шесть: это касается чистоты рабочего места, так что это не влияет на производительность.
- Сэйкэцу: Это гигиена и чистота человека за счет использования соответствующей одежды и аксессуаров.
- Сицукэ: именно дисциплина, приверженность и решимость приводят к гарантированному выполнению предыдущих элементов, что позволяет пользоваться преимуществами этой методологии.
Кайдзен в администрации
В кайдзен в управлении - это плановая, систематическая и организованная методология, направленная на изменение существующей практики, ведущее к повышению эффективности бизнеса. Эта практика основана на том принципе, что время является лучшим показателем конкурентоспособности, помимо признания и устранения существующих потерь в компании, будь то производственные процессы, новые продукты, техническое обслуживание машин или административные процессы.
Кайдзен, канбан и точно в срок
В кайдзен, канбан и как раз вовремя Это три взаимосвязанных термина, поскольку они используются в производственной сфере компании как методики для достижения высокого производственного потока, улучшения качества производства и условий труда и т. Д.
Термин канбан имеет японское происхождение; означает карточку, доску или стикер. Это информационная система, которая указывает или контролирует развитие необходимых производственных потоков в компании, управляя стимулированием производства и доставки продукта. Со своей стороны, как раз вовремя (JIT) Это философия, связанная с системой управления качеством производства, когда это необходимо, и не тратя впустую ресурсы, доступные компании.
