Что такое управление человеческими ресурсами:
Управление человеческими ресурсами - это управление человеческим капиталом компании или учреждения.
Управление человеческими ресурсами направлено на организацию и максимальное повышение производительности и производительности сотрудников. Вот некоторые из выполняемых ими функций:
- Внутренние отношения: создание хорошей рабочей среды,
- Обслуживание персонала: мотивация посредством предложения стимулов и обучения,
- Администрация заработной платы: выплата вознаграждения,
- работа: снижение текучести кадров, а также набора, найма и увольнения сотрудников.
Управление человеческими ресурсами важно, поскольку помогает повысить эффективность человеческого капитала для достижения стратегических целей компании или учреждения.
Хорошее управление человеческими ресурсами направлено на избежание ненужных затрат, усилий и времени, а также на координацию индивидуальных усилий для максимальной эффективности компании.
Процесс управления человеческими ресурсами
Процесс хорошего управления человеческими ресурсами начинается с проектирования и анализа рабочих мест в соответствии с целями компании. Затем он планируется и корректируется в соответствии с финансовыми ресурсами, доступными для набора и отбора нужного персонала.
Выплата заработной платы, обучение, льготы и повышение заработной платы будут частью нормальной работы менеджеров по персоналу.
Процесс должен установить точки оценки эффективности для сотрудников, чтобы исправить или внедрить изменения, которые улучшат и оптимизируют работу сотрудника.
