Деловые ценности - это набор принципов, на которых бизнес или корпоративные организации основывают свои этические и экономические цели.
Эти ценности необходимы для определения целей компании, этических принципов ее сотрудников и стратегии работы для получения большей экономической выгоды, предложения продуктов и услуг конкурентоспособного качества, среди прочего.
Другими словами, бизнес-ценности служат для определения основ компании, ее социальных обязательств, деловой культуры, потенциала и конкурентоспособности, а также рабочих стратегий.
Ниже приведены различные примеры бизнес-ценностей, применимых в общих чертах.
Соблюдайте уважительное отношение
Уважение является фундаментальной ценностью среди людей, поэтому вы должны относиться к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам, внимательно выслушивать предложения и критические замечания, которые они вносят, и ценить их работу.
Уважительное отношение порождает в людях чувство принятия и мотивации, что позволяет им развивать свои трудовые обязательства с наилучшим расположением.
Четкое и честное общение
Деловое общение должно быть прозрачным и честным во всех отделах, с поставщиками и клиентами. Постоянное и четкое общение необходимо для того, чтобы работники и другие люди, связанные с компанией, знали о проектах, прогрессе, целях, которые необходимо достичь, и даже о планах расширения.
Таким образом можно избежать путаницы, уменьшить количество ошибок и поощрить персонал.
Точно так же общение укрепляет организационную культуру компании и положительно воодушевляет сотрудников.
Трудовая ответственность
Ответственность - это принцип, который должен применяться компанией как учреждением и работниками как членами компании.
Ответственность проявляется в пунктуальности, дисциплине, соблюдении поставленных задач, порядочности и честности всех, кто работает в одной компании.
Ответственность является фундаментальной частью управления бизнесом, она предполагает порядок и ряд правил, которые необходимо соблюдать на благо всех людей, связанных с компанией.
В этом смысле корпоративная ответственность также направлена на установление того, какой вклад может быть сделан на благо общества, сообщества и окружающей среды, отсюда и создание различных проектов для этих целей.
Конкурентоспособность и инновации
Конкурентоспособность - это ценность, продвигаемая бизнес-культурой и проистекающая из необходимости постоянно разрабатывать проекты, ведущие к улучшению рабочих процессов, производства и качества товаров или услуг.
Конкурентоспособность была примером того, как различные компании стремятся изменить и улучшить жизнь людей. То есть конкурентоспособность способствует инновациям, прогнозам на будущее, удовлетворению потребностей людей и созданию новых продуктов и услуг.
Самокритичная оценка
Самокритика - это ценность, которая подразумевает потратить время на то, чтобы оценить сильные и слабые стороны как компании, так и сотрудников, каковы их причины и как можно исправить эту трудность.
Точно так же самокритика должна быть постоянной и соответствовать миссии и видению компании, так можно обеспечить отличные результаты, большую конкурентоспособность и качество по сравнению с конкурентами.
Добросовестность работы
Честность - это ценность, для которой честность и целеустремленность ставятся выше рабочих обязанностей. Следовательно, компании должны подчеркивать порядочность своих сотрудников, исходя из организационной культуры, чтобы избежать мошенничества или нанесения ущерба третьим сторонам.
Честность выражается в последовательной, ответственной, честной и аутентичной работе, которая стремится быть конкурентоспособной и высококачественной.
Постоянство и дисциплина
Последовательность и дисциплина - это бизнес-ценности, которые приводят к разработке сложных проектов, преодолению препятствий и упорной работе.
На протяжении всей истории многие компании росли и устанавливали образец в бизнес-контексте благодаря упорству и дисциплине, которые вносят сотрудники, что, в свою очередь, является примером страсти и преданности делу.
В этом смысле получаемые выгоды предназначены как для компании, так и для работников.
- Деловые ценности.
- Рабочее насилие.
