Какие преимущества:
Преимущества - это множественное число от слова «выгода». Обычно это относится к набору услуг и льгот, которые государственные или частные учреждения несут юридическое обязательство предоставлять своим работникам.
В самом общем смысле положение понимается как действие или результат предоставления или предоставления чего-либо, будь то вещь или услуга, в рамках соглашения или пакта, требующего обязательств между сторонами.
Виды пособий по трудоустройству
Обычно трудовое законодательство определяет набор трудовых льгот, которые работодатель обязан предлагать своим работникам, чтобы гарантировать их экономическую и личную защиту.
В этом смысле льготы включают как экономические выгоды, так и базовую зарплату и услуги:
- Социальное обеспечение;
- Оплата отпускных;
- коммунальные услуги;
- бонусы;
- личное и семейное медицинское страхование;
- планы сбережений;
- планы питания (столовая или ваучеры).
Прекращение трудового договора также предполагает дополнительные льготы, как для отставка или по необоснованное увольнение, в этом случае работнику должна быть выплачена компенсация. В обоих случаях уведомление.
См. Также Трудовые права.
Существуют также другие виды льгот, которые, в зависимости от страны, могут быть дополнительными или обязательными. А именно:
- Обучение;
- пенсионные планы;
- услуги по присмотру за детьми;
- бонусы за продуктивность;
- надбавка за выслугу лет и т. д.
Пособия по оплате труда со временем трансформировались в соответствии с социальной сложностью. В включение женщин to work привело к включению новых преимуществ, таких как:
- декретный отпуск (дородовой и послеродовой);
- отпуск по кормлению грудью (недавно внесен в законодательство);
- отпуск по усыновлению для женщин.
Очень интересный поворот представлен признанием расширенные семейные пособия для мужчин в некоторых странах. Эти преимущества для мужчин включают:
- Отцовский отпуск;
- отпуск по усыновлению.
Социальные выплаты и самостоятельная работа
В независимые работники, у которых нет работодателя, и работники сдельная работа , которые не заключают контракты о непрерывности, которые создают права, должны нести личную ответственность за выплату социального обеспечения, а также за предоставление своих собственных пенсионных планов и других льгот. Это означает, что они также имеют право на минимальное страхование и пенсию по возрасту, если они вносят свой вклад в социальное обеспечение.
Смотрите также:
- Неформальная занятость.
- Работа.
