Что такое организационная философия:
Организационная философия относится к набору идей, которые возникают, чтобы установить миссия, видение, ценности и стратегии для оптимального функционирования организации или компании.
Организационная философия является элементом большого значения для организаций в целом, поскольку она определяет цели, которые должны быть достигнуты, и их принципы, что, в свою очередь, позволяет им развиваться и повышать конкурентоспособность.
Организации и компании имеют организационные, экономические и социальные обязательства. В этом смысле для достижения признания, конкурентоспособности и важности в секторе они должны иметь ряд внутренних политик, которые, в свою очередь, признаются и соблюдаются всеми работниками.
Таким образом, организационная философия определяет миссию, видение и ценности организации или компании. Этот набор верований и практик обеспечить хорошие организационные показатели и качество реагирования к потребностям общества.
Миссия, видение и ценности философии организации
Организационная философия приводит к разработке стратегического плана в котором изложена основная цель компании и способы ее достижения.
Этот план включает всех, кто работает в компании, и это связано с тем, что каждый из этих людей играет важную роль в достижении предложенных целей.
В этом смысле философия организации порождает чувство принадлежности сотрудников, которые считают себя важной частью организации или компании, где они выполняют различные задачи, соблюдая свою внутреннюю политику.
- Миссия: Он отвечает на основные и мотивирующие вопросы о том, почему существует организация или компания, то есть кто мы? Что мы делаем? Какова наша цель? Каковы наши обязательства?
- Вид: относится к социальным и экономическим масштабам, предлагаемым организацией или компанией.
- Значения: Те, кто является частью организации или компании, должны соблюдать ряд профессиональных, деловых и социальных ценностей, чтобы хорошо работать и соблюдать внутренние правила. Работа в команде достигается, среди прочего, за счет уважения, этики, приверженности, терпимости, честности.
В этом смысле миссия, видение и ценности должны разделяться всеми в равной степени, профессиональная этика должна преобладать над любой ситуацией, обеспечивая тем самым возможность предлагать эффективные, качественные и прибыльные продукты и услуги.
Важность организационной философии
Важность философии организации связана с достижение поставленных целей. Однако это возможно, если стратегии работы хорошо обоснованы.
Стратегические планы организации должны соответствовать ее миссии, видению и ценностям, а также учитывать предложения и потребности работников, являющихся фундаментальной силой для оптимальной производительности, конкурентоспособности и качества работы.
Организационная философия должна поддерживаться в течение долгого времени, обеспечивать процесс постоянного улучшения и повышения конкурентоспособности, а также поощрять каждого человека, работающего в компании, чувствовать себя важной и ценной частью ее.
