30 основных сильных и слабых сторон человека

Сильные и слабые стороны относятся к тем положительным и отрицательным качествам, которые характеризуют человека. Они могут представлять собой возможности или угрозы соответственно для достижения личных, рабочих или академических целей.

Чтобы качество было рассмотрено сила это должно быть доминирующей чертой человека, цениться как нечто особенное в культуре и иметь нежелательную противоположность. Эта нежелательная противоположность - это то, что мы называем слабое место. Слабости, противоположные сильным сторонам, - это дефекты, которые культура отвергает. То есть это нежелательные черты характера.

Вот объясненный список конкурирующих сильных и слабых сторон. Это позволит нам осознать его важность и социальную ценность.

1. Честность vs. Коррупция

Целостность Это сила, заключающаяся в способности быть честными и прозрачными в наших отношениях с людьми и в нашей деятельности, будь то работа или учеба. Честный человек - это тот, кто делает добро превалирующим при любых обстоятельствах.

Коррупция это противоположность честности и, следовательно, слабость. Человек, который в личных отношениях и в своей деятельности не ставит на первое место общее благо и ценности, является коррумпированным и, следовательно, нежелательным.

2. Стремление к успеху vs. Соответствие

Желание преуспеть это не что иное, как амбиции, но в положительном смысле. Речь идет о живом и явном желании совершенствоваться, расти и полностью развиваться по направлению к лучшей версии себя. Желание человека совершенствоваться может побуждать других улучшаться и создавать вокруг себя благополучие. Люди со здоровым желанием совершенствоваться всегда являются источником вдохновения.

СоответствиеС другой стороны, это слабость, заключающаяся в том, чтобы соответствовать своей собственной реальности и оседать в ней, показывая абсолютную незаинтересованность в улучшении вещей и прогрессе. Конформисты очень склонны селиться в том, что сейчас называется «зоной комфорта». Это противоречит ценности преодоления.

3. Сочувствие vs. Равнодушие

Сочувствие это способность поставить себя на место другого. Это сила, потому что она способствует диалогу, взаимопониманию и поиску совместных решений. Сочувствие дополняется экстазом, что позволяет вам ограничивать свою чувствительность к излишествам или жестокому обращению.

Равнодушие Это противоположность сочувствия и, как таковая, слабость, поскольку человек не может понять потребности и точки зрения других людей. Со временем безразличие может привести к тираническому поведению, но также и к изоляции.

4. Товарищество vs. Индивидуализм

Товарищеские отношения Это выражение сердечного отношения и сотрудничества с однокурсниками или коллегами, поэтому это важно в командной работе.

Индивидуализм это слабость, потому что, с одной стороны, это подразумевает отчуждение от рабочего коллектива, а с другой - невозможность обратиться за помощью в случае необходимости.

5. Солидарность vs. Эгоизм

Солидарность это крепость. Поддержка означает оказание поддержки кому-либо в случае необходимости, даже вне группы. По этой причине солидарность - очень ценная ценность в обществе.

Эгоизм Он заключается в сосредоточении внимания только на собственных интересах, что приводит не только к отсутствию солидарности, но и к потенциально вредным действиям против других.

6. Дисциплина vs. Недисциплинированность

Дисциплина Это умение упорядоченно и постоянно работать для достижения целей. Это сила, потому что она позволяет человеку постоянно совершенствоваться, и в то же время это стимул для окружающих.

Недисциплинированность Это беспорядочное поведение как с точки зрения правил сосуществования, так и с точки зрения учебы или работы. Это слабость, потому что она угрожает гармоничным отношениям рабочих коллективов и препятствует личному развитию.

7. Ответственность vs. Безответственность

Ответственность это способность выполнять обязанности по собственному желанию. Следовательно, это очень ценная сила.

Безответственность это нежелание выполнять обязательства. Безответственные люди не только не справляются со своей работой, но и не хотят доставлять людям удовлетворение за нее.

8. Посвящение vs. Перфекционизм

Преданность это сила, потому что она гарантирует, что человек приложит все усилия для достижения наилучшего качества работы. Это всегда приводит к общему благу и личному росту. Преданность и осторожность не борются с повседневными трудностями или ошибками.

Перфекционизм его часто принимают за превосходство. Перфекционист боится ошибиться и непреклонен. Поскольку совершенства не существует, перфекционисты выражают сильное разочарование и нетерпимость, что является их слабостью.

9. Толерантность vs. Нетерпимость

Терпимость это способность принимать свободное выражение других, независимо от разногласий. Следовательно, это подразумевает ценный запас уважения и демократическое отношение.

Нетерпимость это неспособность принять других такими, какие они есть, или принять их идеи, когда они противоречат нашим. Нетолерантный не уважает других и проявляет авторитарный характер.

10. Щедрость vs. Подлость

Щедрость это способность делиться с другими тем, что у вас есть. Это касается не только материальных вещей. Чтобы быть щедрым, мы также делимся знаниями и дарами, а время помогаем. Это приводит к взаимному росту и командному духу.

Подлость он резервирует для себя как материальные блага, так и дары и знания, часто из страха быть превзойденным другими или из-за духа соперничества. Мелочность тормозит взаимный рост и порождает негодование.

11. Уверенность в себе vs. Небезопасность

Самоуверенность Это подразумевает доверие к собственным возможностям и чертам характера и их раскрытие. Эта безопасность и прозрачность пробуждают в других открытость и доверие к себе.

Незащищенность Он рождается из-за низкой уверенности в своем характере или качестве наших даров, что сдерживает поведение и ведет к изоляции. Неуверенным людям сложно заявить о себе, что приводит к неспособности привлечь положительное внимание других.

12. Терпение vs. Нетерпеливость

Терпение это дар умения ждать и уважать процессы и их результаты. Это сила, связанная с терпимостью, дисциплиной, гибкостью и взаимным ростом.

Нетерпеливость Он заключается в неумении дождаться положенного срока для получения результатов. Это слабость, потому что она выражает нетерпимость, неспособность справиться с разочарованием и отказ от процессов, когда результаты не являются немедленными (непостоянство).

13. Устойчивость vs. Жесткость

Стойкость это способность обрабатывать и преобразовывать плохой опыт в обучение для личного роста. Он включает в себя умение защищать свою целостность и сопротивление давлению обстоятельств.

Жесткость это противоположное отношение к устойчивости. Жесткие люди не принимают разочарование как возможность. Поэтому им очень трудно оценивать ситуации и оценивать себя, чтобы адаптироваться, учиться и преодолевать невзгоды.

14. Настойчивость vs. Непостоянство

Настойчивость Это качество достижения целей и усилий, необходимых для достижения личных, рабочих или академических целей.

Непостоянство Он заключается в отказе от усилий и рутинных действий для достижения целей в соответствии с настроением испытуемого.

15. Универсальность vs. Негибкость

Универсальность это способность быстро и эффективно адаптироваться к различным функциям и задачам. Это фундаментальная сила работы, особенно в то время, когда требуются постоянные изменения как в знаниях, так и в организационных структурах.

Негибкость Это неспособность адаптироваться к изменениям и новым функциям, как того требуют обстоятельства.

16. Мотивация vs. Апатия

Мотивация Это подлинное выражение интереса и радости в развитии проектов и мероприятий, особенно когда они требуют приверженности и дисциплины в среднесрочной или долгосрочной перспективе. Помогает в процессе поощрения членов команды к достижению целей.

Апатия Это мешает вам чувствовать интерес, страсть или привязанность перед лицом жизненных требований и обязанностей. Апатичный человек не проявляет признаков интереса и не может посвятить себя достижению собственных или общих целей.

17. Проактивность vs. Реактивность

Проактивность Это способность к инициативе, заключающаяся в том, чтобы предпринимать прилежные, необходимые и своевременные действия, даже если они не были заказаны. Это показывает интеграцию, командный дух и ответственность.

Реактивность Он состоит из пассивного отношения людей, которые делают то, что им приказывают, только тогда, когда им приказывают, то есть они только реагируют. Это слабость, потому что подразумевает неспособность действовать ответственно.

18. Понимание vs. Строгость

Понимание Это способность воспринимать, понимать и оценивать точку зрения других, их обстоятельства или возможности, прежде чем выносить суждение. Это важно при предоставлении обратной связи или Обратная связь.

Строгость это суть сурового суждения о других, при котором соблюдение правил преобладает над человеческими процессами. Те, кто действуют подобным образом, запугивают людей, подрывают их уверенность в себе и подрывают процессы обучения и адаптации.

19. Решительность vs. Нерешительность

решимость Это способность принимать решения и действовать в соответствии с ними. Это качество высоко ценится в работе и учебе, поскольку демонстрирует ясность и целенаправленность.

Нерешительность Как черта личности, это признак незащищенности и амбивалентности, которые могут повлиять не только на человека, но и на команду, с которой они берутся за проект.

20. Эффективность vs. Неэффективность

Эффективность Это выполнить и выполнить работу максимально качественно в нужное время, за что высоко ценится в работе.

Неэффективность это слабость, потому что это означает потерю времени, а также потерю экономических ресурсов, которые не компенсируются качеством продукции или ее количеством.

21. Прилежание vs. Прокрастинация

Усердие как сила это относится к быстрому и своевременному решению повседневных задач, которые хотя и не являются срочными, но необходимы. Проще говоря, «не откладывайте на завтра то, что вы можете сделать сегодня». Прилежные действия обеспечивают душевное спокойствие, зная, что все в порядке, и предотвращают накопление мелких задач, создающих большие проблемы.

Прокрастинация Это противоположность усердию. Он состоит из приобретенной привычки откладывать или откладывать ответ или решение повседневных задач, уделять время незначительным вещам. Неудовлетворенные требования накапливаются или увеличиваются, создавая проблемы, которые могут стать неразрешимыми.

22. Напористость vs. Пассивность

Напористость это способность общаться в защиту наших ценностей, идей, критериев или здоровых интересов твердым, чутким, уважительным и, прежде всего, своевременным образом. Напористые люди высказываются и защищают свои идеи, когда это необходимо, зная цену.

ПассивностьНапротив, оно заключается в молчании или самоцензуре через конфликт и его последствия. Пассивные люди, даже если они сочувствуют другим, чувствуют себя неполноценными и неспособными к изменениям и принимают позицию подчинения. Таким образом, пассивность влияет не только на пассивных, но и на их близких, на их работу или учебу. Это может быть даже тихое насилие.

23. Общительность vs. Застенчивость

Общительность Это отношение, способствующее развитию уважительных и динамичных социальных отношений, которые необходимы для установления связей и переговоров.

Застенчивость Это черта личности, которая затрудняет социализацию человека, задерживает возможность создания сети ценных отношений и препятствует переговорным процессам.

24. Желание учиться vs. Отсутствие интереса к обучению

Желание учиться и любопытство - это выражение стремления к постоянному совершенствованию, как личному, так и профессиональному.

Незаинтересованность для обучения подчеркивает отсутствие мотивации к личному и профессиональному росту, что воспринимается как слабость.

25. Обучение vs. Недостаток обучения

Формация это сила при поступлении на работу или в академические учреждения. Это показывает, что человек подготовлен к решению конкретных задач, связанных с его областью обучения.

Недостаток обучения играет против человека, когда дело касается возможностей трудоустройства. Нетренированный человек ограничен в возможностях работы и лучшей оплаты.

26. Опыт vs. Неопытность

Опыт приобретение важно для определенных типов сценариев, поскольку именно там знания применяются на практике, где они проверяются и совершенствуются.

Неопытность Это может быть фактором против стремления к определенным должностям, поскольку определенные типы ситуаций можно понять только из самой практики.

27. Благодарность vs. Неблагодарность

Благодарность это сила, потому что она показывает, что субъект осознает, что это происходит не из-за него самого, а из-за обмена подарками между людьми. По этой причине он ценит и уважает всех людей в своем окружении, и ему легче работать в команде.

Неблагодарность это слабость, потому что она отчуждает человека и дегуманизирует его. Неблагодарные люди, помимо высокомерия, используют других как инструмент для продвижения по службе и не придают должного их вкладам.

28. Смирение vs. Гордость

Смирение Это сила, потому что она выражает готовность человека воспринимать себя наравне с членами команды и при необходимости признавать свою уязвимость.

Высокомерие это слабость, потому что, с одной стороны, это означает, что человек чувствует себя выше других. С другой стороны, поскольку высокомерный человек не признает своей уязвимости, он не может улучшить или помочь другим стать лучше.

29. Концентрация vs. Дисперсия

Концентрация это сила, потому что она позволяет использовать всю умственную энергию для решения текущих задач, что способствует эффективному использованию времени и ресурсов.

Дисперсия это слабость, потому что она мешает направить все умственные усилия на выполнение текущих задач. Человек, чьей чертой характера является рассеянность, демонстрирует недостаток приверженности, дисциплины и зрелости, чтобы справляться с повседневными проблемами.

30. Пруденс vs. Неосторожность

Благоразумие Это способность думать и действовать с учетом рисков, которые могут нести наши слова или действия до их исполнения. Поэтому расчетливый человек еще и сдержан. Оба условия вызывают доверие и уважение в любой сфере.

Безрассудство он говорит или действует в компромиссных ситуациях, не задумываясь заранее о рисках и последствиях. Безрассудные люди часто неосторожно относятся к информации, которую они обрабатывают, и часто воспринимаются как неуважительные. Следовательно, безрассудство - это слабость.

Вам также может понравиться:

• 27 сильных сторон человека
• SWOT: сильные и слабые стороны, возможности и угрозы
• 60 качеств и недостатков человека
• 31 слабость, которую человек может (и должен) исправить