31 слабость, которую человек может (и должен) исправить

«Слабые стороны» «личности» - это «черты» или аспекты личности, которые общество считает негативными. Но признание наших слабостей - это выражение силы. Это означает, что мы работаем над познанием самих себя и готовы улучшаться и совершенствоваться.

По этой причине как при собеседовании при приеме на работу, так и при профилировании всех видов важно знать наши собственные слабые стороны, поскольку это помогает нам дать интервьюерам более достоверное представление о том, кто мы и кого мы ценим как людей.

Чтобы вы узнали себя немного лучше, мы составили список некоторых из наиболее важных недостатков, которые необходимо улучшить.

1. Эгоизм

Эгоизм предполагает думать о своей выгоде перед общим благом. Это слабость, которая влияет на личное развитие и негативно влияет на рабочую среду, где обычно требуется выполнение командных задач.

Эгоистичный человек не делится своими ресурсами (деньгами, знаниями) и не желает помогать или получать помощь. Признание важности другого и начало размышлений о близком окружении перед тем, как совершить эгоистичный поступок, могут быть первыми шагами к устранению этой слабости.

2. Отсутствие сочувствия.

Отсутствие способности понимать, что думают или чувствуют другие люди, - очень распространенная слабость. Отсутствие сочувствия в значительной степени обусловлено эгоистичным мышлением и является препятствием для построения прочных личных и рабочих связей.

У несимпатичного человека нет способности понимать других, поэтому это слабость, которая серьезно влияет на межличностные отношения. Попытка понять ситуацию другого, даже если она не влияет на нас и не беспокоит, - это способ развить сочувствие.

3. Застенчивость

Застенчивость - это боязнь общественного суждения. Хотя застенчивость часто ассоциируется с интроверсией, на самом деле это две разные вещи. Интроверсия - это черта личности, а застенчивость - личная слабость.

Застенчивость может помешать человеку выражать свои идеи или развивать свой творческий потенциал из-за страха быть негативной оценкой, поэтому это слабость, которая может привести к социальной изоляции.

Повышение самооценки и укрепление веры в свой вклад в мир - это способы справиться с застенчивостью.

4. Отсутствие безопасности

Неуверенность - это слабость, связанная с неуверенностью в себе и в других. Это чувство уязвимости перед обстоятельствами, поэтому оно лишает нас силы принимать решения и действовать перед лицом происходящего.

Неуверенный в себе человек будет сомневаться во всем, что он говорит и делает, никогда не будет удовлетворен результатами и будет нервно сталкиваться с проблемами. Укрепление уверенности, признание того, что мы готовы к различным жизненным испытаниям, может помочь нам преодолеть незащищенность.

5. Зависимость

Зависимость можно выразить как неспособность самостоятельно принимать решения и управлять своей жизнью. В детстве и юности быть зависимыми от родителей - это нормально, но когда они достигают совершеннолетия, ожидается, что люди смогут взять на себя ответственность за свою жизнь.

В рабочей среде зависимому работнику потребуется, чтобы кто-то постоянно говорил ему, что делать, что снижает эффективность команды и самого сотрудника. Четкое представление о наших задачах и стремление проявлять инициативу - простые способы улучшить зависимость на работе.

6. Гордость

Гордость - это чувство превосходства, которое мешает человеку признать свои собственные ошибки и увидеть в других равных.

В компании превосходный работник или руководитель могут быть препятствием на пути к достижению общих целей, поскольку они всегда будут пытаться навязать свое видение и дисквалифицировать своих коллег. Смирение и понимание того, что есть и другие точки зрения, могут помочь преодолеть эту слабость.

7. Зависть

Это слабость, характеризующаяся неудовлетворенностью, вызванной отсутствием того, что есть у других, как в материальном (деньги, работа, стабильность), так и в аффективном (партнер, семья, здоровые отношения).

Завистливый человек обычно дисквалифицирует то, что есть у других, потому что это их способ выразить дискомфорт, который вызывает его отсутствие. Понимание того, что можно получить то, что мы хотим, если мы составим план действий и будем работать над ним, - это способ дать меньше места зависти в нашей жизни.

8. Апатия

Апатия - это отсутствие энтузиазма. Это слабость людей, у которых нет жизненной цели, поэтому они ни в чем не заинтересованы, поскольку чувствуют, что у них нет целей, которые нужно выполнять.

Апатичный человек может препятствовать динамике семьи, учебы или работы, поскольку он, вероятно, не будет очень активно участвовать или не будет иметь необходимого интереса для выполнения своих задач. Если вы начнете задавать вопросы о том, что нам действительно нравится, и осмелитесь испытать что-то новое, это может быть средством противостоять апатии.

9. Лицемерие

Лицемерие - это сокрытие истинных намерений. Лицемер может совершить действие, претендуя на цель, тогда как на самом деле он делает это с другой мотивацией.

Сомнение в ценности наших истинных намерений и их возможных последствий может помочь нам отказаться от лицемерия.

10. Безответственность

Это относится к личной слабости перед лицом проблемы. У безответственного субъекта нет воли к выполнению задачи, но он также не предполагает последствий, которые это может вызвать.

Безответственный работник может стать обузой для своих коллег и в конечном итоге может привести к серьезным проблемам в его организации, в то время как безответственный родитель создает нестабильность в семье.

Принятие на себя ответственности за последствия своих действий - признак зрелости и личной эволюции.

11. Недоверие

Недоверие - это вера в то, что другие люди нас подведут или что обстоятельства не будут благоприятными для достижения цели.

Человек, не доверяющий окружающим, недооценивает свои способности. Это может вызвать потребность контролировать то, что делают другие, создавая дискомфорт в окружающей среде.

Научиться отпускать свой контроль и над другими, верить в то, что каждый делает все возможное, - это начало восстановления уверенности.

12. Индивидуализм.

Это склонность выполнять действия, которые считаются правильными, без учета мнения других.

В рабочей среде индивидуализм выражается, когда человек выполняет задачи в соответствии со своим мнением, не учитывая остальную часть своей команды. Когда мы осознаем, что являемся частью команды и что другие люди тоже имеют значение, мы делаем первый шаг к преодолению индивидуализма.

13. Беспорядок

Беспорядок - это личная слабость тех, кто не может управлять своими материальными (например, деньгами) или нематериальными (например, временем) ресурсами.

Например, тот, кто не может поддерживать порядок в своем физическом пространстве или не может организовать свои приоритеты и задачи, является беспорядочным человеком. Расстановка повседневных приоритетов, классификация и организация небольшого пространства - вот некоторые способы навести порядок в нашей жизни.

14. Отсутствие манер.

Манеры - это нормы поведения, которые выражают образование и культуру человека, который их выполняет.

Отсутствие хороших манер - это личная слабость, которая может ограничивать возможности, поскольку социально изолирует тех, кто не способен вести себя должным образом. Желание учиться и практиковать хорошие манеры может открыть для нас множество возможностей.

15. Неуважение

Отсутствие уважения - это отсутствие воли соблюдать правила, поэтому это одна из негативных черт, которая больше всего угрожает социальному сосуществованию.

Неуважение может выражаться в невнимании к другим людям, игнорировании властей, лидеров, коллег и институтов, игнорировании предыдущих обязательств или соглашений и т. Д.

Когда мы понимаем, что не живем изолированно и что в каждой среде есть свои правила, мы признаем, что способны воспитывать уважение.

16. Нечестность

Нечестность - это личная слабость, связанная с нечестностью. Нечестный человек не способен действовать прозрачно, поэтому часто прибегает к лжи и обману для достижения своих целей.

Опальный человек может стать серьезной проблемой для коллектива или компании, особенно если задачи, которые предстоит выполнить, связаны с обращением с деньгами.

Простой способ начать работать над преодолением этой слабости - подумать обо всех моральных и даже юридических последствиях, которые она может нам принести.

17. Гнев

Гнев - это физическое выражение насилия. Сердитый человек может кричать, оскорблять, проявлять неуважение и даже физически нападать на других.

Гнев - одна из самых серьезных личных слабостей, которая существует, поскольку угрожает целостности товаров и людей, что серьезно меняет социальное сосуществование.

Развивая безмятежность и обращаясь за профессиональной помощью, если мы не можем справиться с гневом, мы можем защитить свою целостность и целостность окружающих.

18. Жадность

Это слабость, характеризующаяся желанием накопить богатство. Жадный человек способен на все, чтобы получить больше того, что он хочет накопить, поэтому он может действовать нечестно, с неуважением или высокомерием для достижения своих целей.

Когда мы понимаем, что накопление без совместного использования приносит только изоляцию и одиночество, мы понимаем, что, возможно, нет необходимости накапливать все.

19. Трусость

Трусость - это отсутствие смелости противостоять жизненным испытаниям. В общем, трусливый человек тоже неуверен, так как сомневается в собственных способностях разрешить ситуацию.

Трусливый человек может уклоняться от ответственности и даже обвинять других в своих ошибках из-за страха столкнуться с реальностью. Страх - это нормально, но мы должны начать работать над собой, чтобы не оказаться парализованными проблемами.

20. Нетерпение

Нетерпение - это побуждение что-то сделать или решить. Это означает, что это слабость, которая мешает человеку дождаться необходимого времени для решения задачи.

Нетерпеливый работник может нарушить темп работы или вмешиваться в задачи своих коллег для достижения своих целей, и это влияет на рабочую среду.

Понимание того, что всему свое время, и отказ от контроля - хорошее начало для улучшения нетерпения.

21. Неуклюжесть

Отсутствие способности выполнять задачу - это так называемая неуклюжесть. Эта неспособность может быть связана с отсутствием навыков (например, неспособностью анализировать данные) или отсутствием опыта (начало использования нового программного обеспечения).

Неуклюжий человек может непреднамеренно совершить серьезную ошибку, потому что ему не хватает необходимых навыков, чтобы справиться с ситуацией.

Практика того, в чем мы неуклюжи, может привести нас не только к преодолению этой слабости, но даже может привести к достижению определенной степени мастерства, если мы будем постоянными и дисциплинированными.

22. Пессимизм

Пессимизм - это личная слабость тех, кто видит только негативную сторону вещей. Пессимист также недоверчив, поскольку не может поверить в то, что ситуации могут возникать наилучшим образом.

Один из способов борьбы с пессимизмом - начать сосредотачиваться на мелочах своей повседневной жизни.

23. Нетерпимость

Нетерпимость - это неуважение к разным людям, идеям, убеждениям и опыту.

На рабочем месте нетерпимый человек может быть препятствием для совместной работы, кроме того, его образ мышления может вызывать дискомфорт и разлад, влияя на производительность и результаты.

Понимание того, что существуют другие точки зрения, отличные от нашей, даже если мы не согласны с ними, - это первый шаг к началу работы над нетерпимостью.

24. Опоздание

Человек, который не знает, как распоряжаться своим временем, ясно дает понять, что он не привязан к себе и другим.

Эту слабость можно терпеть в социальной среде, но на рабочем месте она может иметь серьезные последствия для работника, такие как отстранение от работы и даже увольнение.

Начало работы по развитию воли (рано вставать, вовремя сдавать проект) означает, что мы начинаем брать на себя обязательства.

25. Отсутствие дружеского общения.

Отсутствие дружеских отношений выражается в эгоизме, индивидуализме или отсутствии сочувствия к другим. Это слабость, которая мешает работе в команде, поэтому это препятствие для установления здоровых социальных или рабочих связей.

Отсутствие общения рано или поздно приводит к изоляции, поэтому это не кажется слабостью, которую стоит развивать. Вместо этого признание ценности тех, кто нас окружает, и начало сплочения команды кажется лучшим способом налаживания связей.

26. Непоколебимость

Имеется в виду сложность адаптации к изменениям. Это слабость, которая может повлиять на работоспособность человека, обладающего ею, поскольку он может чувствовать себя подавленным из-за своей неспособности постоянно принимать вызовы. Кроме того, негибкий человек не допускает других точек зрения, так как не желает менять свое мнение.

Отказ от негибкости может показаться трудным, но если есть намерение стать лучше, на счету каждый шаг. Принятие небольших ежедневных изменений и управление ими может стать шлюзом для постепенного увеличения гибкости.

27. Незнание

Незнание - это недостаток знаний. И хотя мы все не знаем многого, слабость в незнании заключается в отсутствии приверженности к знаниям. Невежественный человек не заинтересован в культурном воспитании, он подчиняется тому, что, по его мнению, он знает, и не желает совершенствоваться интеллектуально.

Мы все что-то игнорируем, но нас отличает любопытство и стремление учиться. Когда мы приобретаем новые знания или навыки, мы не только улучшаем себя лично, но и улучшаем окружающую среду.

28. Отсутствие опыта.

Отсутствие опыта - это слабость, которая может мешать нашим социальным и рабочим отношениям. Не испытав чего-то, мы не знаем, к чему это приведет. Следовательно, это слабое место, которое обычно детально исследуется на рабочем месте.

Недостаток опыта преодолевается практикой. По этой причине мы должны быть открыты для возможностей, которые появляются на нашем пути и подходят для нас, исходя из наших принципов и ценностей.

29. Некомпетентность

Слабость, которая может иметь серьезные последствия для достижения результатов, - это некомпетентность, то есть отсутствие навыков для выполнения задачи.

Некомпетентность может быть выражена как отсутствие управленческих навыков, проблемы с управлением временем или ресурсами, отсутствие лидерства и т. Д.

Мы становимся компетентными, когда намереваемся учиться, практиковаться и совершать ошибки до тех пор, пока не овладеем навыками, которые нам необходимо изучить.

30. Соответствие

Человек без личных или профессиональных целей - конформист. Конформность подразумевает отсутствие проблем и поиск привычных и комфортных ситуаций. Следовательно, это слабость, которая мешает целостному развитию людей.

Соответствие может скрывать неуверенность в себе или страх неудачи. Таким образом, развитие чувства собственного достоинства может стать катализатором поиска новых возможностей, которые помогут нам расти.

31. Лень

Лень - слабость тех, кто к чему-то проявляет полную незаинтересованность. Это нежелание удерживает человека от достижения личных, академических или профессиональных целей.

Следовательно, это отрицательное качество, которое вместе с соответствием подрывает индивидуальный и коллективный прогресс. Ставить новые задачи, искать то, что зажигает нашу творческую искру, может стать способом начать бороться с ленью.

Смотрите также:

• 30 сильных и слабых сторон человека
• 27 сильных сторон человека
• 60 качеств и недостатков человека
• 60 примеров ценных качеств для жизни