Что такое лидерство:
В лидерство это искусство мотивировать, командовать и вести людям. Оно происходит от английского корня лидер что означает «лидер» и состоит из суффикса «-azgo», который указывает на состояние или статус, то есть лидерство - это качество человека быть в ситуации лидерства.
Лидер не навязывается, но выбранный. Чтобы быть лидером, вам нужна поддержка ваших последователей, и именно они, заметив навыки и отношение лидера, выбирают его в качестве руководства. Быть лидером не обязательно означает формальное признание, поэтому «положение лидера» - это способность мотивировать группу людей к достижению цели.
Отношение лидерство Это может возникнуть при работе с командой людей, привлечении последователей, положительном влиянии на их отношение и поведение и поощрении их работать для общей цели.
В лидерство Это то, что характеризует лидера. Лидер, с другой стороны, - это человек, который направляет или основывает, создает или присоединяется к группе, управляет, проявляет инициативу, продвигает, мотивирует, призывает, поощряет и оценивает группу либо в контексте бизнес, военный, промышленный, политический, образовательныйи т. д., хотя в принципе может появиться в любом контексте социального взаимодействия.
В лидерство может возникнуть в виде естественный, когда человек выделяется ролью лидера, не имея необходимости обладать положением или положением, которое наделяет его полномочиями. Это своего рода неформальное руководство. Когда лидер избирается организацией и начинает занимать руководящую должность, он осуществляет формальное руководство.
Однако существует не один тип лидера, а несколько, в зависимости от характеристик группы (боевая единица, оперативная группа, группа подростков). На самом деле есть ситуационные лидеры, которые возникают в определенные моменты кризиса или решения. Лидер обеспечивает сплоченность, необходимую для достижения целей группы. Эффективный или действенный лидер знает, как мотивировать элементы своей группы или команды.
Сегодня считается, что лидерство это поведение, которое можно тренировать и совершенствовать. Навыки лидера включают харизму, терпение, уважение, порядочность, знания, интеллект, дисциплину и, прежде всего, способность влиять на подчиненных. Лидер также должен быть дальновидным и обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы руководить командой.
Точно так же лидерство можно понять на уровне учреждений, агентств или организаций что они находятся в более выгодном положении по сравнению со своими конкурентами.
Типы лидерства
Три классических типа или стиля лидерства, которые определяют отношения между лидером и его последователями, - это автократический, демократический и либеральный (или невмешательство).
- Автократическое лидерство: это тот, где лидер навязывает свои идеи и решения группе, не консультируясь и не запрашивая какого-либо мнения.
- Демократическое лидерство: При демократическом лидерстве лидер поощряет и поощряет участие в группе и направляет задачи. Это тип коллективного лидерства, когда решения принимаются вместе после обсуждения или обсуждения.
- Либеральное лидерство: в либеральном руководстве или невмешательство, в группе есть свобода и полное доверие. Решения делегируются, а участие лидера ограничено.
Трансформационное лидерство
В 1978 г. срок трансформационное лидерство в описательном исследовании политических лидеров Джеймса МакГрегора Бернса. Бернс определяет трансформационное лидерство как процесс в котором лидеры и последователи помогать друг другу продвигаться к более высокий морально-мотивационный уровень."
Несмотря на то, что они используются в деловом секторе и коучинг Этот термин также используется в психологии, когда Бернард М. Басс в 1985 году дополняет психологические механизмы трансформационного лидерства.
Лидерство в организации
в организационный контекст, то лидерство Это вопрос жизненно важного значения, поскольку он определяет успех или неудачу, достижение или невыполнение установленных или определенных целей. Особенно в контексте компания или организация, важно различать лидера и начальника. Босс имеет право командовать и требовать повиновения от элементов группы, потому что его часто считают выше их. Хороший лидер дает руководство для достижения успеха, проявляя дисциплину, терпение, приверженность, уважение и смирение.
