Какой климат:
Климат - это набор атмосферных условий, характерных для местности.
К элементам погоды относятся такие параметры, как температура, осадки, влажность и ветер. Можно говорить, например, о «тропическом климате» и «экваториальном климате». В этом смысле он ассоциируется с другими словами, такими как «атмосфера» и «атмосферная погода».
В переносном смысле слово «климат» также используется для обозначения набора условий или обстоятельства которые характеризуют ситуация. Он используется аналогично слову 'среда'. Обычно его отождествляют с восприятием, отношением и отношениями, существующими в группе людей. Например, «климат беспокойства», «климат напряжения» или «климат смятения». В этом значении, помимо слова «окружающая среда», аналогичное значение имеют следующие слова: ситуация, атмосфера, обстоятельства и состояние.
Это происходит от латинского климат, -атис. В свою очередь, оно происходит от греческого κλίμα (Клима), слово, образованное κλίνω (klī-, 'поклониться', 'лечь') и -ма который используется для образования существительных. На греческом Клима означает «наклон», а также «область, широта», понятие, связанное с наклоном солнца. Прилагательное будет «климатический» (например, «изменение климата»), а не «климатологический», который относится к чему-то, связанному с погодой.
Организационный климат
Термин «организационный климат» относится к характеристикам рабочая среда существующий в организации или группе людей. На организационный климат влияют характеристики организационной системы. Например, тип руководства и контроля или системы коммуникации. Это также зависит от характеристик самих работников (например, степени мотивации к определенной задаче) и их восприятия окружающей среды. Эти факторы вызывают реакцию (эмоции, отношения и поведение) со стороны работников, которые влияют на развитие их работы и функционирование самой организации (например, производительность). Это субъективное понятие, поскольку климат в организации может восприниматься по-разному в зависимости от каждого человека, а также может варьироваться в пределах каждой рабочей группы внутри одной и той же компании.
Типы организационного климата
Существует несколько классификаций для определения различных типов климата в организации. Один из них устанавливает, что два типа климата, связанные со стилями лидерства, в свою очередь, содержат два подтипа: авторитарный климат (эксплуататорский Y патерналистский) и климат участия (консультативный Y групповое участие). Во многих случаях это также связано с концепцией культура работыиспользуются другие термины, такие как «климат конкуренции» и «климат сотрудничества».
Возможно, вам будет интересно прочитать о человеческих ресурсах.
Типы погоды
Существующий климат на Земле можно разделить на несколько типов:
- Теплая погода: экваториальный, тропический, засушливый субтропический, пустынный и полупустынный климат.
- Мягкая погода: влажный субтропический климат, средиземноморский, океанический климат и континентальный климат.
- Холодная погода: полярный, горный и высокогорный климат.
