Что такое человеческий капитал:
Человеческий капитал ценность, придаваемая навыкам персонала, работающего в компаниито есть уровень образования, общие знания, навыки и накопленный опыт для повышения производительности и экономического развития.
В производственные мощности Люди - это те люди, которые имеют значение, потому что они манипулируют экономическим, материальным и нематериальным капиталом компании, основываясь на ее развитии и конкурентоспособности.
Для достижения оптимальной производительности человеческого капитала персонал должен постоянно обучаться, что способствует благополучию и благополучию. производительность труда через мотивацию и соотношение правильных инструментов.
Характеристики человеческого капитала
- Это часть анализа новой экономической динамики.
- Продвигайте организационную культуру.
- Это относится к эффективному использованию технологических ресурсов в пользу компании и ее окружения.
- Он стремится расширить масштабы рынка.
- Оптимизированы производительность, креативность, инновации и конкурентоспособность.
- Это увеличивает ценность компании или организации.
Эти характеристики демонстрируют важность человеческого капитала, поскольку он вносит свой вклад в развитие и непрерывный прогресс компании.
По этой причине в компаниях есть административный или кадровый отдел, предназначенный для оценки того, когда необходимо инвестировать в обучение персонала и инструменты для повышения производительности и результатов работы.
Теория человеческого капитала
Термин «человеческий капитал» возник в середине двадцатого века и изучался и развивался в рамках исследований экономия и из социология, учитывая его влияние в этих областях.
Среди авторов, внесших важный вклад в этот термин, были Адам Смит, Теодор В. Шульц и Гэри Беккер.
Из различных направлений исследований человеческого капитала было сочтено, что этот термин может применяться в качестве переменной в различных исследованиях. Например, как переменная для объяснения различных моделей экономического роста компании, учреждения или страны.
Важность человеческого капитала
Физические и имущественные активы могут сохраняться в течение долгого времени. Однако человеческий капитал - это нематериальный ресурс, состоящий из людей, у которых есть цели или задачи, которые побуждают их сменить работу в любое время в соответствии с их конкретными потребностями и удобством.
Следовательно организационная культура подчеркивает, что обучение и квалификация сотрудников следует понимать как инвестиции, которые принесут прибыль за счет наличия квалифицированного, продуктивного и конкурентоспособного персонала для достижения высокого положения компании.
С другой стороны, если перспектива человеческого капитала будет расширена, можно будет даже понять влияние, которое этот термин оказывает на экономическое, политическое и социальное развитие страны, путем включения моральных и этических аспектов, которые связаны между собой. производственным мощностям с качественной и количественной точек зрения.
Примеры обучения человеческому капиталу
- Нанимать сотрудников, имеющих высокую ученую степень, например, степень магистра.
- Предлагайте конкурентоспособную заработную плату.
- Получите такие преимущества, как бесплатные кафетерии или рестораны, детские сады и многое другое, что может означать экономию для сотрудников и меньшее беспокойство о повседневных задачах
- Поощряйте сотрудников создавать или внедрять новаторские проекты.
- Постоянно инвестируйте в обучение персонала.
- Каждый сотрудник должен достичь цели или задачи в указанное время.
- Вы можете работать из дома, что означает экономию на транспорте или топливе.
