Что такое человеческие отношения:
Человеческие отношения физические или эмоциональные связи, которые возникают между двумя или более людьми посредством форм общения.
В администрации человеческие отношения относятся к дисциплине, которая отвечает за повышение удовлетворенности и морального духа сотрудников организации или компании, чтобы уменьшить их сопротивление и принести большее признание формальной власти.
Теория человеческих отношений в администрации позже заменяется концепцией человеческих ресурсов, которая, повышая удовлетворенность и энтузиазм сотрудников, также стремится улучшить механизмы принятия решений и контроля.
С эмоциональной точки зрения человеческие отношения необходимы для построения общества. Компоненты, которые важны в каждом типе человеческих отношений, будут зависеть от вашей любящей, семейной, эмоциональной или утилитарной натуры.
Важность человеческих отношений
Человеческие отношения важны для нашей эволюции как общества, поскольку они жизненно важны для создания и организации любого типа общества. Чтобы выжить, человеку нужны другие люди, поэтому жить без человеческих отношений невозможно.
Цель человеческих отношений - гармонизация и сочувствие, чтобы эффективно сообщать то, что нам нужно, и тем самым помогать друг другу.
Типы человеческих отношений
В социальных науках человеческие отношения по сути делятся на два типа:
- Первичные отношения: те отношения, которые рассматриваются в самом близком и самом интимном круге человека, характеризуются привязанностью и важностью связи. И семейные, и любовные отношения являются примерами первичных отношений.
- Вторичные отношения: ссылки определяются необходимостью или полезностью отношений. Например, профессиональные отношения с работодателем, отношения клиент-поставщик, отношения врач-пациент.
Теория человеческих отношений
В основе теории человеческих отношений в сфере управления лежит акцент на людях с учетом того, что мы «социальные люди», следовательно, качество человеческих отношений на месте Работа будет влиять на удовлетворенность и эффективность сотрудников. .
Теория человеческих отношений была разработана Гуманистической школой управления. Его предшественником был австралийский Джордж Элтон Мэйо (1880-1949), который выступал против классической теории управления, которая подчеркивала только задачи служащего, а затем и организационную структуру.
