Что такое бизнес-ценности:
Деловые ценности - это набор собственных элементов, определяющих структуру, направление действий, этические принципы и организационную культуру компании или корпорации.
Деловые ценности развиваются на основе повышения производительности и экономической выгоды, конечно, исходя из ряда человеческих факторов, которые взаимосвязаны для достижения одной и той же цели.
Эти ценности воплощают в себе основы, на которых работает компания или корпорация, они относятся к желанию, воле (это зависит от людей), приверженности и стратегии (в соответствии с руководящими принципами работы), так что результаты будут положительными для всех.
Следовательно, бизнес-ценности - это те ценности, которые будут определять, каковы общие правила деятельности в компании, внутренняя организация, конкурентные характеристики, условия рабочей среды, ожидаемые объемы работы и общие интересы.
Следует помнить, что компании или корпорации состоят из сложных структур из-за большого количества персонала. Таким образом, его внутренние организационные модели состоят из руководителей и отделов, которые, в частности, стремятся выполнять как социальные, так и рабочие обязанности.
Однако необходимо выполнять определенные действия, чтобы ценности бизнеса передавались, знали и применяли на практике все люди, которые являются частью компании.
Среди мероприятий, которые обычно проводятся, - конференции, развлекательные мероприятия, которые способствуют интеграции работников и укрепляют узы дружбы и сотрудничества, дни осведомленности, постоянное внутреннее сообщение новостей или конкретных ситуаций, среди прочего.
- 7 примеров бизнес-ценностей.
- Значения.
Основные ценности бизнеса
Существует длинный список деловых ценностей, которые необходимо передать и претворить в жизнь, такие как этика, пунктуальность, ответственность, дух товарищества, чувство принадлежности, доступность перемен и другие.
Ниже перечислены наиболее важные бизнес-ценности:
я уважаю
Относиться ко всем людям одинаково, ценить их работу и исправлять ошибки - это уважительное отношение. Когда людей уважают, они чувствуют себя принятыми и мотивированными продолжать свою работу и развивать свои личные и рабочие навыки.
Самокритика
Возможность время от времени анализировать деятельность и результаты компании - это способ оценить сильные и слабые стороны организации и, следовательно, сотрудников. Это часть умения принимать допущенные успехи и ошибки.
Дисциплина
Дисциплина людей отражается на результатах их работы. Дисциплинированность связана с пунктуальностью, соблюдением правил, активностью, стремлением к достижению целей и требовательностью. Цели также достигаются через дисциплину.
Постоянство
Благодаря настойчивости и настойчивости достигаются цели. Быть постоянным - значит работать и стремиться к достижению, сдавать тесты и не терпеть поражения из-за ошибок или невзгод.
Честность
Принцип порядочности означает быть искренним и честным во время рабочих отношений. Представляйте ситуацию или дело как есть, не давайте ложных обещаний другим людям, клиентам или поставщикам.
Социальная ответственность
Это деловая и социальная ценность, которая относится к обязательствам компании или корпорации по отношению к сообществу, в котором они расположены. Цель состоит в том, чтобы генерировать и реализовывать различные инициативы и действия, которые способствуют улучшению жизни в сообществе.
- Социальная ответственность.
- Профессиональные ценности.
