Что такое сопротивление изменениям:
Сопротивлением переменам называют всех тех ситуации, в которых люди должны изменить определенные распорядки или привычки жизни или профессионалов, но они отказываются из-за страха или трудностей делать что-то новое или необычное.
У каждого человека индивидуальное сопротивление переменам. в значительной степени зависит от предыдущего опыта, а также от способности и предрасположенности к изменениям. Сопротивление может быть немедленным, отложенным, явным и неявным.
Некоторые люди боятся неизвестного, изменения распорядка и привычек. Человек - животное привычки и ему нравится держать все под контролем, следовательно, новые ситуации могут порождать хаос, неуверенность и неконтролируемость.
Наоборот, есть еще один процент людей, которые видят возможность перемен совершенствоваться, учиться и преуспевать. Это может быть связано с опытом, привычкой к изменениям, возрастом, а также с тем, насколько открытым и восприимчивым к изменениям может быть человек.
Для некоторых людей важнее сохранить свои обычаи, чем адаптироваться к новому. Следовательно, молодым людям может быть легче справиться с изменениями, чем взрослым или пожилым людям.
Например, для многих людей соблюдать диету труднее, чем для других. Изменения в пищевых привычках могут вызвать сопротивление, беспокойство или раздражение. Изменить определенные обычаи - значит столкнуться с сопротивлением переменам и преодолеть его.
Изменения - необходимые процессы это необходимо сделать, как бы сильно вы не хотели покидать комфортное место, особенно при нынешнем темпе жизни, в котором постоянны цифровые обновления, системы управления, методы работы, учеба, среди прочего.
Причины сопротивления изменениям
У специалистов есть разные причины сопротивляться изменениям, некоторые считают, помимо возраста и опыта, что уровень образования влияет на способность справляться с изменениями. Однако основными причинами являются:
Привычки: Люди - животные привычек и распорядков, поэтому изменения вызывают сопротивление и неуверенность при изменении часто выполняемой деятельности.
Эмоциональное равновесие: Психическое равновесие играет очень важную роль при принятии изменений. Эмоционально уравновешенные люди лучше реагируют на изменения, чем те, кто этого не делает.
Страх неизвестности: смена работы, вуза, места жительства среди прочего означает новое. Это может вызвать беспокойство и страх из-за того, что вы не знаете, что искать и как противостоять неизвестному.
Другие причины, по которым сопротивление изменениям может проявляться в большей или меньшей степени, - это отсутствие терпимости к неоднозначным ситуациям, самодостаточность, отношение к жизни, культуре, личности, способность устанавливать отношения работы и дружбы, страх неудачи и другие.
Также следует упомянуть те моменты, когда изменения происходят внезапно, если они связаны с сентиментальным срывом или прекращением самодостаточности и независимости.
Сопротивление организационным изменениям
Между тем сопротивление организационным изменениям это постоянная ситуация, особенно учитывая, насколько важно для организаций поддерживать высокий уровень работы, производства и качества продукта или услуги.
Чтобы организация была конкурентоспособной, необходимо, чтобы ее человеческий капитал и оборудование время от времени подвергались изменениям с целью улучшения систем, методов и рабочих процедур.
Поэтому проводится анализ данных и возможностей реагирования, чтобы определить необходимость внесения изменений.
Однако для лиц, ответственных за управление компанией или организацией, нелегко рассмотреть возможность изменения процедуры.
Так же, как и у людей, в организации, рассматриваемой как группа людей, также можно наблюдать сопротивление изменениям, которое возникает из страха, который проникает в сотрудников, видя возможность потерять работу, потерять работу или не получить возможность продвижение.
Однако сопротивление организационным изменениям может быть в значительной степени позитивным, потому что оно побуждает работников мотивировать себя и делать все возможное, чтобы избежать неудач, инициировать дебаты, делиться мнениями и демонстрировать, уместно ли это изменение.
Но, с другой стороны, сопротивление организационным изменениям может также порождать более серьезные проблемы, особенно когда вовлеченные люди отказываются следовать новым руководящим принципам, откладывая работу и препятствуя работе других.
Причины сопротивления организационным изменениям
Существует список причин, по которым в различных организациях они сопротивляются изменениям, что может быть правдой, но, в свою очередь, может порождать недостатки. Между ними:
- Страх перед поражением
- Необходимые экономические инвестиции требуют больших денежных средств.
- Большая или меньшая ответственность и небольшая гибкость сотрудников.
- Потеря денег, рабочих, клиентов или поставщиков.
- Измените основы организационной культуры, которой руководствуются все, кто работает в компании.
- Изменения заработной платы и модификация льгот, предлагаемых организацией.
- Незнание или дезинформация о причинах внесения изменений и их положительных или отрицательных аспектах.
- Страх нового.
Учитывая эти причины, в некоторых организациях изменения ограничиваются страхом и невозможностью знать, как на них повлияют.
Чтобы преодолеть сопротивление организационным изменениям, необходимо, чтобы общение внутри компании было постоянным и ясным, объясняя причины изменений и их положительные стороны в общих чертах.
