Что такое трудовое право:
Трудовой кодекс это набор правил, который заботится о регулируют обязательства между работниками и работодателем, то есть стороны, участвующие в трудовых отношениях.
Трудовое право характеризуется тем, что двустороннее право который регулирует отношения работодателя и работника, а также является право посвящено рабочему классу который предоставляет льготы работникам и ограничивает полномочия работодателей, а также преследует ту же цель защиты работника и достижения социальной справедливости в отношении того, что является унитарное правоЭто также прогрессивное право поскольку он развивается вместе с социальными потребностями.
Кроме того, в трудовом законодательстве возможно соблюдение коллективные образования работников или работодателей, такие как союзы, федерации или конфедерации которые стремятся защитить коллективные интересы каждого из своих союзов.
Трудовой договор Это документ, который содержит обязательства и обязанности сотрудников и работодателя на время оказания услуг работником, в указанном контракте регулируются, среди прочего, рабочее время, отпуск, вознаграждение, оплата, условия труда.
Принципы трудового права
Принципы трудового права являются теми критериями, которые порождают смысл норм труда и регулируют трудовые отношения, основными принципами трудового права являются следующие: защитный принцип поскольку он регулирует в интересах рабочей группы посредством правил оператора InduBio Pro, то же самое правило наиболее благоприятной нормы и наиболее благоприятных условий для работника, принцип непрерывности благоприятных отношений Потому что это обеспечивает постоянство работника в его работе и ограничивает возможности работодателя положить этому конец, то есть обеспечивает стабильность трудовых отношений.
В продолжение вышесказанного, работник не может отказаться от прав, установленных в трудовом законодательстве и коллективных договорах, поскольку все, что в нем установлено, важно для благосостояния и социального мира, поэтому трудовое право формируется для принцип неотчуждаемости прав. Тем не мение, принцип примата реальности Это когда существует противоречие между практикой и тем, что установлено в соглашениях или контрактах, в этом случае всегда должны преобладать факты. И наконец принцип незамедлительности Это термин, в соответствии с которым подрядчик должен инициировать процесс против работника из-за ошибки, совершенной в его трудовых обязанностях, этот принцип основан на принципе правовой определенности.
Смотрите также:
- Преимущества.
- Договор работы.
Источники трудового права
Источники права Они представляют собой набор правовых норм, применимых в государстве. Источники трудового права различаются в зависимости от правовой системы каждой страны, наиболее распространенными источниками трудового права являются следующие:
- Законодательство, состоящее из Конституции, органического закона, обычного закона и постановлений.
- Международные сделки.
- Арбитражное решение.
- Договор работы.
- Коллективное соглашение.
- Обычай.
- Юриспруденция.
- Учение.
Арбитраж в трудовом праве
Арбитраж это альтернативные способы разрешения конфликта. Арбитраж - это частная процедура, при которой стороны в конфликте представляют свои аргументы и доказательства перед коллегией арбитров, которую выбирают стороны, чтобы решить проблему и диктовать арбитражное решение.
Когда стороны обращаются в арбитраж, это происходит потому, что арбитражная оговорка содержится в согласованном контракте, и стороны решают подчиниться арбитражному суду, а также потому, что обычная процедура более обременительна или сложна и медленна, а, наоборот, процедура арбитраж - это просто, быстро и когда стороны соглашаются, кто решает спор.
Арбитраж мало используется, поскольку профсоюзные организации считают препятствием для прямых действий, таких как забастовки, а также то, что о нем мало знают даже профсоюзы юристов.
Процессуальное трудовое право
Процессуальное трудовое право Это правовая дисциплина процессуального характера для разрешения трудовых споров между работодателем и работником.
В Мексике трудовое право регулируется Федеральным законом о труде, оно состоит из двух этапов: примирительной и, если соглашение не достигается, второй этап - это арбитраж, последний полностью отличается от указанного выше, поскольку арбитраж настоящий процесс с арбитром, который зависит от государства и чью юрисдикцию стороны не могут исключить сами.
