Что такое набор:
Набор называется действие и эффект вербовки. Рекрут - это действие вербовка новобранцев или сбор людей для определенной цели.
Таким образом, призыв может относиться к процессу набора солдат для военной службы в вооруженных силах страны или, в общем смысле, к процессу призыва или сбора людей для участия или сотрудничества в определенной деятельности.
Таким образом, мы можем проводить набор волонтеров для благотворительных мероприятий, ассоциации или политической партии или осуществлять набор кандидатов для заполнения вакансии в компании.
С другой стороны, однолетний набор новобранцев также известен как набор: «Набор в 2002 году был лучшим за последние двадцать лет».
Подбор бизнеса
В организационном мире набор персонала - это набор процедур, с помощью которых стремятся привлечь лучших кандидатов для занятия должности в компании. Процесс найма начинается с выявления конкретной потребности в найме персонала на должность или должность. Затем они приступают к информированию посредством публичных объявлений (в основном в средствах массовой информации) о возможностях трудоустройства, существующих в организации. Подбором персонала обычно занимается персонал компании или отдел кадров. Сам процесс прекращается, когда идеальный кандидат найден.
Набор и отбор
Что касается набора и отбора людей, то процесс, с помощью которого компания или организация достигает найма наиболее подходящего персонала для выполнения должности или функции в компании. Таким образом, программа найма и отбора обязательно оформляется в рамках стратегического планирования компании, поскольку ее цель - удовлетворить потребности компании на основе ее целей как организации. В зависимости от техник, которые применяются в этом процессе, можно говорить о трех типах найма: внутреннем, внешнем и смешанном.
Внутренний набор
Внутренний набор персонала - это тот, который происходит внутри компании при наличии вакансии. В этом смысле он стремится заполнить указанную вакансию, рассматривая на должность только тех сотрудников, которые уже работают в организации. Он осуществляется путем переезда или перевода сотрудника, а также путем повышения или повышения по службе. Это экономично, экономит время и помогает мотивировать других сотрудников.
Внешний набор
Как внешний набор известен Тот, через который пытаются заполнить вакансию в организации или компании путем поиска внешних кандидатов через объявления или звонки.. Это дороже и занимает больше времени, но положительным моментом является то, что новый работник может принести в компанию новые знания или инновации.
Смешанный набор
Смешанный набор сочетание внутренних и внешних методов найма для привлечения кандидатов в компанию. В этом смысле он проводит свой поиск как вне компании, вызывая внешних кандидатов, так и внутри нее, учитывая навыки и пригодность собственных сотрудников для заполнения вакантной должности.
