Что такое проактивность:
Проактивность относится к отношение определенных людей к ситуациям или задачам, которые необходимо контролировать, ответственное управление и высокая оперативность.
В трудовой и организационной сфере термин проактивность широко используется и ценится., особенно потому, что это об отношении, которого добиваются и ожидают рабочие, которые активны, обладают высокой способностью к реагированию, инициативой и расположением к любым обстоятельствам.
Проактивность, значит, относится к отношению, которое люди принимают для преодоления различных обстоятельств не только на работе, но и в личной жизни каждого человека., так как цель - всегда быть лучше.
Другими словами, позитивное и активное отношение каждого человека к ситуации имеет решающее значение для того, чтобы взять под контроль и начать разработку идей и методологий для улучшения того, что происходит вокруг них, и того, за что они несут ответственность.
Вот некоторые синонимы, которые можно заменить словом проактивность: предпринимать, динамизм, развивать, решимость и другие.
Термин проактивность был предложен Виктором Франклом, венским психиатром и неврологом, в его книге под названием Человек в поисках смысла, в 1946 году.
Франкл был заключенным в концентрационном лагере нацистского режима во время Второй мировой войны, из которого он выжил, по его словам, благодаря способности придавать смысл своей жизни.
Для Франкла проактивность определяется как свобода занимать позицию в различных ситуациях и иметь возможность справляться с ними наилучшим образом.
Однако термин проактивность стал популярным и распространился спустя годы, особенно в области личного и профессионального развития, благодаря книге самопомощи, написанной бестселлером Стивеном Р. Кови в его книге. Семь привычек высокоэффективных людейс.
Таким образом, проактивные люди - это те, кто отзывчивость и развитие в любых обстоятельствах или вызов, рабочий или личный, побуждает их быть новаторскими, эффективными и смелыми.
Быть активным человеком - значит проявлять любопытство и стремление к совершенствованию, чтобы постоянно искать, как вы можете сделать все, что в ваших силах, чтобы что-то улучшить.
Проактивность - это также способность знать, как решать проблемы, оценивать последствия наших действий и ежедневных предложений, чтобы каждый день быть более конкурентоспособными.
В сфере труда они обычно всегда ищут активных людей благодаря их производительности и качеству работы, поскольку это люди, которые не только несут ответственность, но и благодаря хорошему менеджменту приносят пользу компании, в которой они работают.
Характеристики инициативных людей
Люди, которые считают себя проактивными, характеризуются способностью активно контролировать то, что происходит в их жизни, и всегда стараются быть максимально эффективными. Некоторые из его характеристик:
- Они постоянно ищут лучший путь и необходимые инструменты для самосовершенствования как в личном, так и в профессиональном и рабочем контексте.
- Они разрабатывают творческие и новаторские инициативы или планы действий для достижения цели.
- Они несут ответственность за свои действия и за принятые решения.
- Это люди, способные работать в команде, предлагая идеи и решения.
- Они ищут новые вызовы и возможности.
- Они рассматривают, какими могут быть последствия или риски принятия того или иного решения в зависимости от ситуации, на которую нужно ответить.
- Активный человек не ждет решения, потому что он работает и сосредотачивается на его достижении, не дожидаясь третьих лиц.
До конца, важно не путать проактивность с гиперактивностью или активизмом представлены некоторыми людьми, которые реагируют на импульсы и иногда не обращают должного внимания на последствия своих действий.
Не следует также путать проактивного человека с человеком, для которого характерна реактивность. Реактивные люди - это те, кто реагирует на импульсы, но положительно или отрицательно., что может быть проблематичным в любой сфере работы или личной деятельности.
