Что такое трудовой договор:
Трудовой договор, также называемый трудовым договором, представляет собой письменный документ, который формализует договор о трудовых отношениях между работником и работодателем или работодателем, будь то физическое или юридическое лицо (учреждение или компания).
В трудовом договоре четко определены условия трудовых отношений, в том числе их продолжительность во времени.
Трудовые договоры обязывают работников производить на условиях, определенных работодателем, согласованных ранее или нет, будь то сдельная работа или постоянная работа.
В зависимости от случая трудовые договоры могут предусматривать дополнительные обязательства работодателя в отношении немедленного экономического вознаграждения. Таким образом, работодатель также может быть привержен предложению адекватных физических условий, соблюдению расписания, предоставлению льгот или закрепленных прав и / или возможности продвижения по службе.
Характеристики трудового договора
Трудовой договор должен содержать определенные характеристики для его действительности. Среди них можно отметить следующие:
- Идентификация работодателя и его налоговый адрес;
- Идентификация работника и его налоговый адрес;
- Дата начала и окончания трудовых отношений;
- Тип контракта;
- Компетенции, функции и категория работника;
- Условия предоставляемой услуги: часы работы, местонахождение и т.д .;
- Уточнение испытательного срока (если применимо);
- Экономическое вознаграждение;
- Другие преимущества, если применимо;
- Подпись заинтересованных сторон.
- Трудовой кодекс.
- Профсоюз.
- Неформальная занятость.
- Управление бизнесом.
Виды трудового договора
Типов трудового договора столько же, сколько видов работ. Контракты должны быть адаптированы к производственным условиям профессий и профессий, потребностям работодателя и действующим законам страны, в которой они заключаются. В общих чертах можно выделить четыре основных типа трудовых договоров. Посмотрим.
Временное соглашение
Это относится к контрактам на оказание услуг определенной продолжительности или сезонного характера. Тип вознаграждения в этих случаях обычно устанавливается в виде гонораров профессионалам после переговоров между сторонами.
Бессрочный контракт
Это контракты, которые предлагаются для долгосрочной работы или которые стремятся к стабильности. Этот вид контракта применяется к случаям оплаты труда. Его продолжительность всегда должна быть больше шести месяцев.
Промежуточный контракт
Это те контракты на замену персонала на время отпуска постоянного сотрудника с правом сохранения работы. В этом типе контракта должны быть указаны время и условия замены, а также ее причины. Например, отпуск по болезни или декретный отпуск.
Договор на обучение
Этот вид контракта направлен на обучение и обучение персонала. Они подразделяются на:
- Стажировка или договор стажировки: Это трудовые договоры, предназначенные для молодых людей, которые только что закончили или собираются получить высшее образование, с целью получения опыта работы в области профессиональной подготовки.
- Контракт на обучение, обучение или ученичество: Это контракты, направленные на обучение сотрудников с целью повышения их квалификации на службе компании. Обычно они недолговечны и предлагаются более молодому персоналу.
